Peut-on prendre sa retraite à 57, 60 ou 65 ans au Luxembourg ?

Le Luxembourg prévoit une pension de vieillesse anticipée à partir de 57 ans, une autre possibilité à partir de 60 ans et la pension de vieillesse normale à partir de 65 ans. Chaque voie répond à ses propres conditions de périodes d’assurance. Atteindre l’âge ne suffit pas et la pension n’est jamais accordée automatiquement.

Les trois possibilités reposent sur des périodes d’assurance différentes.

Pour la pension à partir de 57 ans, l’assurance volontaire, les périodes achetées rétroactivement et les périodes complémentaires ne remplacent pas les mois manquants d’assurance obligatoire. Les 40 années doivent être constituées de périodes obligatoires.

La période de stage de 480 mois à 60 ans peut comprendre l’assurance obligatoire et volontaire, les achats rétroactifs et les périodes complémentaires. Sur ces 40 années, au moins 10 ans doivent provenir de l’assurance obligatoire ou volontaire, ou de périodes achetées rétroactivement. Les périodes complémentaires ne peuvent pas, à elles seules, remplir ce minimum de 10 ans.

Pension de vieillesse anticipée à partir de 57 ou 60 ans.

Si vous remplissez les deux conditions à partir du 1er juillet 2026, des mois complets de cotisation supplémentaires sont nécessaires. Ils doivent être accomplis après la date à laquelle vous avez à la fois 60 ans et atteint 480 mois. Leur nombre dépend de cette date, et non simplement de l’année où vous déposez la demande.

Pour la pension de vieillesse normale, vous devez justifier d’au moins 10 années constituées de périodes d’assurance obligatoire, continuée ou volontaire et/ou de périodes achetées rétroactivement. Des périodes complémentaires peuvent compléter le relevé, mais elles ne remplacent pas cette condition de base de 10 ans.

À 65 ans, une activité professionnelle ne réduit ni ne suspend la pension de vieillesse au titre de ces règles anticumul.

La période de stage peut comprendre des périodes accomplies dans d’autres pays lorsque les règles européennes de coordination ou une convention de sécurité sociale applicable relient les systèmes. Ces périodes peuvent aider à ouvrir le droit, mais chaque pays calcule et verse toujours sa propre part de pension.

Comprendre la pension luxembourgeoise après une carrière dans plusieurs pays.

Si la CNAP a estimé une pension anticipée à partir de 60 ans avant le changement de 2026, la première date de départ possible peut avoir été repoussée. La CNAP recommande de déposer la demande de pension 8 à 9 mois avant la date prévue afin d’examiner le dossier individuel selon les règles actuelles.

Préparer votre relevé de carrière et votre demande d’estimation auprès de la CNAP.

Déposez la demande avant la date souhaitée

La pension ne commence pas automatiquement. Guichet conseille de déposer la demande 2 à 6 mois à l’avance pour une carrière uniquement au Luxembourg, 6 mois à l’avance lorsque plusieurs régimes luxembourgeois sont concernés et au moins 6 mois à l’avance pour une carrière comprenant d’autres pays. Pour un dossier à 60 ans touché par la réforme de 2026, suivez la recommandation plus prudente de la CNAP : 8 à 9 mois.

Si vous percevez une pension de vieillesse anticipée et continuez à travailler avant 65 ans, les règles anticumul peuvent réduire ou supprimer la pension selon la nature et le niveau du revenu. Ne choisissez pas une organisation de travail sur la seule base de la date de départ : demandez à la CNAP de vérifier le revenu prévu avec la pension.